Doświadczenia
Prowadzenie transformacji cyfrowych
/ Czym jest?
Prowadzenie transformacji cyfrowych polega na zarządzaniu złożonym projektem, który ma kilka grup uczestników: zarząd klienta, kluczowych użytkowników technologii, zespół projektowy po stronie klienta, zespół firmy wdrożeniowej.
Uczestniczyliśmy w procesach strategicznych i decyzyjnych, prowadziliśmy warsztaty z mapowania procesów, budowaliśmy systemy zarządzania zmianą. Braliśmy odpowiedzialność za proponowane rozwiązania i podejmowane decyzje.
/ Jak z niego korzystamy?
Prowadzenie transformacji cyfrowych pozwoliło nam wypracować własną metodykę, która z jednej strony jest elastyczna, a z drugiej przynosi efekty. Doświadczenie z prowadzenia transformacji wykorzystujemy już na pierwszym spotkaniu, podczas którego omawiamy strategię organizację i miejsce technologii w tej strategii.
Pomagamy określić cele transformacji, priorytetyzujemy działania i wspieramy ich wdrażanie krok po kroku – w sposób dopasowany do kultury organizacyjnej i tempa, jakie firma jest w stanie udźwignąć.
Dzięki doświadczeniu potrafimy identyfikować ryzyka i ograniczać opór przed zmianą, co sprawia, że transformacja przebiega nie tylko sprawnie, ale także z trwałym efektem.
/ Korzyści dla organizacji:
- Przejrzyste zarządzanie transformacją – komunikujemy postępy, ryzyka i problemy transformacji w sposób zrozumiały dla wszystkich uczestników procesu.
- Niższy opór do zmiany – racjonalne i empatyczne podejście do zarządzania zmianą pomaga nam obniżyć opór zespołowych do wdrożenia zmian.
- Wyższe zaangażowanie pracowników – w prostych słowach potrafimy przekazać, jaki sens ma transformacja cyfrowa, dla pracowników każdego szczebla, co buduje zaangażowanie.
- Mniejsze ryzyko niepowodzenia transformacji – wiemy, jak zaopiekować ryzyka tak, aby nie przerodziły się w realne problemy i skupiamy się na przygotowaniu organizacji na początkowych etapach transformacji.
/ Zastosowanie w projektach
/ Powiązane Technologie
/ Powiązane kompetencje
/ Powiązani Ludzie